Roken op de werkplek.

Roken op de werkplek. Sinds enkele jaren moet de werkgever ervoor zorgen dat werknemers kunnen werken in een rookvrije omgeving. Niet iedereen weet wat zijn rechten en plichten zijn en welke procedures hij moet volgen indien het rookverbod niet wordt gehandhaafd. Het is niet nieuw dat passief roken niet goed is voor de gezondheid.De wetgever eist dat er alleen gewerkt mag worden in een rookvrije ruimtes. Het is een verplichting van de werkgever om hier toezicht op te houden en zo nodig in te grijpen. In dit rookbeleid bestaan geen afwijkende regels. Ook mogen werknemers tijdens het werktijd geen ruimtes betreden waar wel gerookt mag worden. De wetgever heeft bepaald dat de werknemer geen last of hinder mag hebben van tabaksrook. Een rookverbod is dus noodzakelijk in alle ruimtes in het bedrijf met uitzondering van speciaal ingerichte rookruimtes. En na het werk mag op de werkplek ook niet gerookt worden. Waar moet een roker dan nu roken ? Er mag onder strikte voorwaarde een afgesloten ruimte worden ingericht waar gerookt mag worden. De werkgever is dit niet verplicht. In het rokers gedeelte is het belangrijk dat er een goede afzuiging met eventueel filter aanwezig is die niet aangesloten is op andere afzuigingen in het gebouw. In de ruimte mag geen bediening plaats vinden van bijvoorbeeld eten en drinken. Als de werkgever het rookverbod negeert kunnen je een klacht indienen bij de VWA. Er kan dan een boeten worden opgelegd aan het bedrijf. Het is misschien verstandiger om eerst samen met voorstanders iemand van het management het probleem bespreekbaar te maken. Als praten niet helpt en zelfs boetes van de WVA die hoog kunnen oplopen is er nog altijd een mogelijkhied om een kort geding aan te spannen. Maar laten we hopen dat het zover nooit hoeft te komen.